Policajac – ljudski RESURS ili POTENCIJAL…?

Policajac – ljudski RESURS ili POTENCIJAL…?

Autor ovog teksta – Igor Đurđević, sindikalni je aktivista Policijskog sindikata Srbije.

Igor Đurđević

Kao sindikalni aktivista, nikada se nisam mogao složiti sa time da se čovek, kao radnik, u nekom tehnološko-kadrovskom smislu posmatra kao “resurs”, a ne na primer kao “potencijal”…

Policajac - ljudski RESURS ili POTENCIJAL...?
Ilustracija/ I. Đ.

Kada je reč o ministarstvu unutrašnjih poslova – postoji čak i tzv. “sektor za ljudske resurse”. Tim sektorom rukovodi jedan od ministrovih pomoćnika i u osnovi radi se o logističkoj organizacionoj celini koja kreira i sprovodi strategiju razvoja ljudskih resursa, upravlja ljudskim resursima itd,itd… Dakle stvar je tu i više nego jasna – sam terminološki izraz “resurs”, u primeni prema “ljudima”, ovde je dostigao svoj vrhunac primene i više se niko tu uopšte i ne interesuje o značenju tog termina iz njegovog korena. MUP se tu, kao poslodavac, jasno odredio – čoveka, tj. policijskog službenika ili pak drugog zaposlenog, isključivo tretirati kao RESURS i iz njega maksimalno crpiti svu raspoloživu produktivnost. Svaka dalje razvijena strategija svakako ide u tom smeru…

Međutim, da li radnik, tj. čovek, može biti “resurs”? Naravno da – NE! Čovek je ljudsko biće, sa svim svojim vrlinama i manama i prirodnije bi bilo posmatrati ga kao, recimo – “potencijal”. Iz resursa se crpi, pa se samim time i sama radna produktivnost po toj logici zasniva na maksimalnom iskorišćavanju postojećeg izvorišta. A u potencijal se ciljano ulaže kako bi se iskoristio bez ikakve destrukcije, te se samim time, po logici stvari i neguje. Dakle ovde se već uočava suštinska razlika u samom pristupu.

Policajac – ljudski RESURS ili POTENCIJAL…?

Neko će reći – “ma kakve sad to veze ima, postoje mnogo ozbiljniji problemi i nedostaci u odnosu ministarstva prema svojim policajcima…” DA – jeste tako, ali sa druge strane, da bi pokušali nešto promeniti na bolje i bitnije unaprediti uslove i ambijent rada, morali bi prvo stvari nazvati svojim pravim imenom. U suprotnom, imaćemo samo kozmetičke promene u okvirima postojećih utemeljenih odnosa.

Što bolja i maksimalnija bezbednost i zaštita na radu trebaju biti primarni ciljevi Sektora za ljudske resurse (čitaj: potencijale), kako bi se iz radnika “izvukli” što bolji rezultati a da se pri tome što minimalnije (ili uopšte) njihovo zdravlje narušava. A kako se tu MUP kao poslodavac ophodi prema svojim radnicima – bilo je reči u tekstu “Akt o proceni rizika u MUP – naučna fantastika i nemoguća misija“. Tu je detaljnije pojašnjeno koliko se i na koji način MUP (ne) stara o svojim policajcima u segmentu bezbednosti i zaštite na radu. Iz toga i proizilazi objašnjenje – zašto MUP svoje zaposlene posmatra kao “reurse”, a ne kao “potencijale”.

Umesto da čovek bude centar svega i da sve što se tiče procesa rada njemu bude podređeno, ovde imamo paradoksalnu situaciju u kojoj je zapravo čovek podređen svemu… Ono što je takođe pitanje od krucijalnog značaja je – kada je i kako sve ovo promaklo sindikatima koji se, jelte, trebaju baviti zaštitom radnika i trebaju se boriti za radnička prava! A pravo da se bude “čovek” a ne mašina, valjda svako ljudsko biće ima…?!

Novinar.rs/ Igor Đurđević

Novinar I. V. DJ.

Komentariši

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Next Post

Vučić u UN: Problem Kosova opterećuje ekonomski razvoj

čet sep 26 , 2019
Vučić u UN: Problem Kosova opterećuje ekonomski razvoj Predsednik Srbije Aleksandar Vučić rekao je danas u Njujorku da je za problem Kosova potrebno trajno rešenje koje mora da bude postignuto […]
Vučić u UN: Problem Kosova opterećuje ekonomski razvoj

Klikom na reklamu donirate rad sajta Novinar.rs. Hvala.

Tabloid – N

Novinar.rs

Pratite nas na Fejsbuku!


This will close in 15 seconds